Tag skridt til at fremme lighed
Fremskynd mangfoldighed, lighed og inklusion
Mangfoldighed, lighed og inklusion er blevet en integreret del af og synonyme med organisatorisk sundhed i dagens verden. Det er blevet bevist, at virksomheder, der tager skridt til at fremme lighed, ikke kun gør en forskel for deres medarbejdere og for de lokalsamfund, de tjener – men også for deres forretning.
Historisk set har mangfoldighed, lighed og inklusion haft en mindre fremtrædende plads ved virksomhedsbordet. I dag driver internt og eksternt pres virksomheder til at forpligte sig og vise konsekvente fremskridt. Medarbejder-bæredygtighed og mangfoldighed, lighed og inklusion er en vigtig del af “S’et” i miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) initiativer – og er nu vigtige for enhver virksomhed. Organisationer, der fremskynder fremskridt, behandler mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen som enhver anden vigtig forretningsnødvendighed: at have en strategi, engagere interessenter, spore og dele fremskridt og holde lederskab ansvarlig for resultater.
Det er mere afgørende end nogensinde, at virksomheder forstår, at en strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion er mere end en differentiator – det er nødvendigt for vækst og succes.
